AI Software Engineering Tech Lead (AI Validation / AI Artifacts)

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    San Francisco, CA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    212300 USD - 275800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1444951

The application window for this role is expected to close on 07/25/2025. However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.



Meet the team

The AI Defense team is a passionate and innovative group of experts dedicated to safeguarding AI systems and ensuring their safety, integrity, and robustness. We are committed to staying at the forefront of the field, employing innovative techniques and strategies to tackle complex challenges. As part of our team, you will have the opportunity to contribute to the development and deployment of secure AI solutions that make a meaningful impact in industry, and for a better world. 


Your Impact

  • Lead the design, development, and evolution of our AI validation platform, enabling secure and reliable deployment of AI systems. 
  • Drive the creation and curation of AI artifacts including the AI validation prompt bank, AI security policies, AI taxonomies and more, supporting both AI validation workflows and broader AI product development. 
  • Collaborate across engineering, security research, and product teams to establish robust frameworks for evaluating AI systems’ trustworthiness and resilience. 
  • Provide technical leadership and mentorship within the team, establishing leading practices for development, testing, and artifact management. 


Minimum qualifications

  • Bachelor’s degree in Computer Science or related field and 6+ years of software engineering experience, or Master’s degree with 4+ years of experience. 
  • Experience designing and building scalable cloud-based systems (AWS, Azure, or GCP), including container orchestration (e.g., Kubernetes, Docker). 
  • Proven experience in technical leadership, architecture design, and end-to-end feature ownership in AI/ML or platform domains. 
  • Experience with API design and frameworks (e.g. OpenAPI, GraphQL, gRPC, REST, etc.) 



Preferred qualifications 

  • Exceptional problem-solving skills, with the ability to analyze complex requirements and propose effective solutions. 
  • Experience developing, deploying, and maintaining applications in AWS environment with cloud native solutions. 
  • Experience designing or managing structured content like taxonomy systems, policy engines, or evaluation datasets. 
  • Background in AI security, privacy, or model robustness (e.g., red teaming, DLP for LLMs, misuse detection). 



Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

We are Cisco, and our power starts with you. 

#CiscoAIJobs

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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