AI Software Engineer
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Lieu :RTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération126500 USD - 182000 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologiePortefeuille
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ID de poste1446847
* LOCAL CANDIDATES ONLY (MUST HAVE AI EXPERIENCE)
Job Description
AI/ML Engineer – Cloud Operations.
Who You'll Work With
We are the Cloud Operations team within Cisco IT, driving the development and management of Infrastructure capabilities that support Cisco’s Engineering and business functions worldwide. Our mission is to build scalable, efficient, and cutting-edge infrastructure powering the next generation of AI solutions. By using automation, advanced hardware, and AI-optimized frameworks, we ensure seamless integration, reliable performance, and future-ready services through continuous innovation and emerging technologies. The team culture is dynamic and collaborative, where creative problem-solving, exploring new ideas, and pushing boundaries are celebrated.
Who You Are
You are an innovative and skilled AI Engineer to join our Cloud Operations team. This role involves applying artificial intelligence and machine learning techniques to optimize cloud infrastructure, automate routine operations, enhance performance monitoring, and improve system resilience. The ideal candidate has experience in cloud platforms (AWS, Azure, or GCP, OpenStack and VMWare), DevOps practices, and AI/ML development. An excellent collaborator who can partner, lead, guide, and communicate advanced technical concepts. A hardworking and passionate engineer comfortable working in high-pressure, large-scale enterprise environments.
What will you do
- Design and implement AI Agents to optimize cloud resource allocation, auto-scaling, and performance tuning.
- Develop predictive models for failure detection, incident management, and system health monitoring.
- Automate operational workflows using machine learning and intelligent scripting.
- Integrate AI-driven insights with existing cloud monitoring tools.
- Collaborate with DevOps and SRE teams to deploy, monitor, and improve ML models in production environments.
- Conduct anomaly detection for security, cost optimization, and performance analytics.
- Continuously evaluate emerging AI technologies and tools for operational improvements.
- Maintain documentation and best practices for AI/ML integration in cloud systems.
Our Minimum Requirements include:
- Bachelor's or equivalent experience or Master’s degree in Computer Science, Data Science, or related technical field.
- Proven ability building and deploying ML models, with at least 2 years focused on infrastructure or cloud operations.
- Solid knowledge of hybrid cloud technologies (AWS, GCP, OpenStack, Kubernetes).
- Experience with Python, Jupyter, and ML libraries such as PyTorch, TensorFlow, or scikit-learn.
- Familiarity with cloud-native monitoring, logging, and automation tools (e.g., Terraform, Ansible, Prometheus, Splunk, AppDynamics).
- Comfortable working with streaming data, APIs, and telemetry systems.
- Strong communication and multi-functional collaboration skills.
- Experience with Agile and DevOps operating models, including project tracking tools (e.g., Jira), Git (any Version Control systems), and CI/CD systems (e.g., GitLab, GitHub Actions, Jenkins).
- Proficient in general-purpose programming languages (Python, GoLang, Bash and/or C/C++) and development platforms and technologies.
Preferred Qualifications
- Deep understanding of operating systems and experience with Cisco technologies (UCS, Nexus, Thousand Eyes)
- Established record of leading technical initiatives, delivering results, and a commitment to fostering a supportive work environment.
- Hard-working, dedicated to providing quality support for your customers
Why Cisco
#WeAre Cisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We adopt digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we're "old" (39 years strong) and only about hardware, but we're also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do - you can't put us in a box! But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it).
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA). We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don't care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That's cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco