AI Software Engineer
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Lieu :RTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération135500 USD - 225900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
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ID de poste1437756
Application window is expected to close by 04/20/2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
The successful applicant will provide ownership of and be performing work in FedRAMP or IL-5 type environments, and therefore, must be a U.S. Person (i.e. U.S. citizen, U.S. national, lawful permanent resident, asylee, or refugee). This position may also perform work that the U.S. government has specified can only be performed by a U.S. citizen on U.S. soil.
Meet the Team
There has never been a better time to be a member of the Security & Trust Organization (S&TO) at Cisco. The company, customers and shareholders are increasingly aware of the role security, trust, data protection and privacy play in achieving impactful business objectives. Security is not only imperative to mitigating cyber risk, but also a key pillar of Cisco’s differentiation in the market. You will be part of a team that will help secure Cisco and our customers using advanced emerging technologies such as AI.
Your role will help transform our data analysis, security capabilities, and improve decision-making through intelligent systems. Your work not only drives technological advancement but also contributes significantly to our success in protecting Cisco, our products, and offers.
Your Impact
We are seeking a skilled Software Engineer with experience in leveraging emerging AI tools and technologies to improve and accelerate the development efforts for our security products. In this role, you will be responsible for designing and implementing AI solutions that improve the overall efficiency of how we secure Cisco and our products through using AI to automate and accelerate our efforts.
Responsibilities Include:
- Integrate and deploy AI models to accelerate application development.
- Develop Agentic applications to automate or accelerate key tasks.
- Collaborate with cross-functional teams to define and deliver AI driven solutions.
- Use AI to analyze large sets of structured and unstructured data to derive meaningful insights.
- Evaluate and select appropriate AI models, libraries, and third-party tools.
- Document and communicate the technical aspects of AI projects to partners.
- Conduct research to advance the capabilities of Cisco S&TO’s high-impact initiatives.
- Stay up to date with the latest trends and advancements in AI and provide recommendations to the rest of the organization.
- Work closely with multi-functional teams, including cybersecurity experts, data scientists, and software engineers, to align AI initiatives with organizational goals.
The ideal candidate will have a proven track record of integrating AI solutions into development.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s degree in computer science and experience in software engineering using Python, Go, Bash or similar languages
- Understanding of Vector Databases such as pgvector, Milvus, Pinecone, Weaveate, MongoDB Atlas Vector Search, etc.
- Experience with orchestration libraries such as LangChain, LlamaIndex, and/or LangGraph
- Experience with source control and continuous integration tools like Git, Jenkins
- Demonstrate a dedicated attitude and ability to work multi-functionally with engineering and data science teams
Preferred Qualifications:
- Experience using container technologies such as Docker or Kubernetes
- Experience with cloud computing and working with cloud providers such as AWS Bedrock, SageMaker, Google Vertex AI, or Azure AI Foundry
- Experience with model training and deployment in production environments
- Ability to work cross functionally with engineering and data science teams
- Aptitude to stay up to date with advancing AI and machine learning technologies and industry best practices
- Ability and the passion to learn new things quickly
- Experience with Infrastructure as Code (IaC) tools like Terraform and observability platforms like Splunk, Grafana or Prometheus
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco