AI Researcher

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  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Autre Emplacement
    Remote, United States
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    146800 USD - 244700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1439615

The application window has been extended to 5/10/2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Strong preference for Bay Area candidates that can work hybrid in the San Francisco office at least 3 days a week; however, remote candidates will be considered.

Meet the Team

Foundation AI’s mission is to secure AI transformation. The Foundation AI team joined Cisco through the Robust Intelligence acquisition in fall 2024 to lead research and development of security and AI at Cisco. The team has deep expertise in AI and security and is an active contributor to cutting edge research and standards on AI and security. At Cisco, our mission is to build AI Security at Cisco scale as well as lead the next generation of AI infrastructure for disruptive security products across Cisco.

About Robust Intelligence

Robust Intelligence pioneered the category of AI Security and built the first platform for securing AI applications from supply chain, model vulnerabilities, and real time attacks. Funded by Sequoia and Tiger Global, Robust Intelligence customers include the world’s largest banking and financial institutions, HR and payroll services, FinTech and financial software, technology and consumer electronics, insurance, consulting, travel, data centers and cloud infrastructure, cybersecurity as well as government agencies. The company was acquired by Cisco in 2024.

Your Impact 

Join Cisco's Foundation AI team and be at the forefront of AI and Security innovation. Here, you will solve ever-evolving challenges and leverage the dynamic AI landscape to craft solutions that transform the cybersecurity industry. As an AI Researcher, you will have the chance to create ground breaking models and algorithms around AI for security. You'll gain deep expertise in the fields of both AI and security, engaging with all facets of generative AI techniques and their deployment in production environments. You will collaborate with a talented team of researchers, engineers, and security experts, and play a pivotal role in developing groundbreaking AI solutions. Shape the future of AI for Security with us and make an enduring impact on AI adoption across the world.

As an AI researcher, you will

  • Track and analyze emerging AI systems, focusing on applications and environments related to security and safety.
  • Develop a platform for AI data training, fine tuning, evaluation and other AI related needs.
  • Work on foundational models with built in security principles.
  • Author blog posts, white papers, or research papers related to emerging threats in AI security.
  • Collaborate with cross-functional teams of researchers and engineers to translate research ideas into product features. You'll also have the opportunity to contribute to our overall machine learning culture as an early member of the team.

Minimum Qualifications:

  • A PhD in computer science or related fields or Master’s with 2 years of related industry experience or Bachelor’s with 4 years of related industry experience.
  • Work or academic experience in AI, machine learning, and deep learning technologies
  • Work or academic experience in generic programming languages such as Python or Golang.
  • Experience in ML concepts like bias and variance, supervised & unsupervised learning, Generative AI
  • Fluency in reading academic papers on AI/ML and security and translating to prototype systems.

Preferred Qualifications:

  • Experience with AI/ML security risks such as data poisoning, privacy attacks, adversarial inputs, jailbreaks, etc.
  • Experience developing proof-of-concept exploits for new or theoretical attacks.
  • Comfortable with fast iterative style development in an environment that requires autonomous thinking, risk taking and bias for action.
  • Ability to use the latest GenAI technologies and creative prompting. 
  • Comfortable with traditional ML frameworks like PyTorch, TensorFlow, FastAI etc.
  • Excellent written and verbal communication skills, strong analytical and problem-solving skills.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 


#LI-RN1

#LI-Remote

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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