AI Researcher

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    177600 USD - 225900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1427611
Application window expected to close 09/01/2024


Why You’ll Love Cisco

 Everything is converging on the Internet, making networked connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' groundbreaking ideas impact everything. Here, that means we take creative ideas from the drawing board to build dynamic solutions that have real world impact. You'll collaborate with Cisco leaders, partner with mentors, and develop incredible relationships with colleagues who share your interest in connecting the unconnected. You'll be part a team that cares about its customers, enjoys having fun, and you'll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be encouraged and inspired.

 What You’ll Do

 Your primary role is to produce research advances in the field of AI that improve the capabilities of models or agents for code generation, networking, human-computer interaction, model safety, or other strategic areas. You will research building domain-specific foundational representations relevant to networking, etc. that provide value across diverse sets of applications.You will be a thought leader in the global research community via publishing papers, giving technical talks, organizing workshops etc.

 Who You’ll Work With

 You will join a newly formed, dynamic AI team as one of the early members, and have the opportunity to influence the culture and direction of the growing team. Our team includes AI experts and networking domain experts who work together and learn from each other. We work closely with engineers, product managers and strategists who have deep expertise and experience in AI and/or distributed systems.

 Who We Are

 The Cisco Networking Engineering AI Research team consists of AI research scientists, data scientists, and network engineers with subject matter expertise who collaborate on both basic and applied research projects. We are motivated by tackling unique research challenges that arise when connecting people and devices at a world-wide scale.

 Minimum qualifications
  • PhD in Computer Science or a relevant technical field, or a Masters Degree with a minimum of 3 publications within top AI Venues such as ACL, EMNLP, ICLR, ICML, NAACL, NeurIPS
  • Experience working with Machine Learning Models (MLMs) and familiarity with associated frameworks, such as TensorFlow, PyTorch, or equivalent platforms

 Preferred qualifications
  •   Experience driving research projects within an industry or university lab
  •   Interest in combining representation learning and problem-specific properties
  •   Experience in building, fine-tuning foundation models including LLMs and multi-modal models or domain specific models
  •   Ability to maintain cutting-edge knowledge in generative AI, Large Language Models (LLMs), and multi-modal models and apply these technologies innovatively to emerging business problems, use cases, and scenarios
  •   Outstanding communication, interpersonal, relationship building skills conducive to collaboration
  •   Experience working in an industrial research lab (full-time, internship, sabbatical, etc.)

 Why Cisco? 

 #WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters - with people like you!

 Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world - whether through 5G, or otherwise.

 We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another - from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

 We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions. 

 So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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