AI Operations Engineering Technical Leader
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération207700 USD - 264000 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
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ID de poste1446770
Meet the Team
The Cisco AI Software & Platform Group incubates and delivers Generative AI based solutions to reinvent Cisco's existing Products and how customers interact with them. Our Group is also introducing new offerings that help customers roll out Generative AI at scale while doing so responsibly. Ultimately, we are doing so through internal platforms that unlock the benefits of this technology for Cisco teams and partners across our Security, Enterprise Networking, Collaboration and Splunk portfolios.
Your Impact
Cisco is looking for a highly experienced and innovative ML Operations Engineer to join
our global DevOps team. In this critical role, you will drive the production readiness, deployment, and maintenance of scalable machine learning systems. You will work closely with cross-functional team of data scientists, software development engineers, information security professionals, and DevOps engineers on creating secure and resilient ML pipelines.
Key Responsibilities
- Design, build, and manage robust ML pipelines for training, validation, and deployment
- Build and maintain scalable infrastructure for ML experiments and inference in multiple public cloud
- Implement CI/CD for ML systems ensuring reproducibility and traceability
- Advocate automation in every layer of the infrastructure stack using Infrastructure as Code (IaC) principles and tools such as Terraform, Helm, and GitOps frameworks.
- Monitor models in production for performance degradation, drift, and fairness
- Participate in on-call rotation for ML Operations
- Work closely with data scientists, engineers, and product managers to understand requirements and integrate models into applications
Minimum Qualifications
- Bachelors degree in Comp Science, Engineering (or related field /industry) + 8 years of DevOps experience, Masters + 6 years of related experience, or PhD + 3 years of related experience.
- Strong understanding of CI/CD pipelines and automation tools.
- Knowledge of cloud platforms (AWS, Azure, GCP)
- Proficiency in Python and familiarity with ML libraries (e.g., Scikit-learn, PyTorch, TensorFlow, etc.)
- Strong understanding of ML lifecycle management and model versioning
Preferred Qualifications:
- Experience deploying large language models (LLMs) or generative AI systems
- Familiarity with feature stores, vector databases, or data observability platforms
- Excellent communication, collaboration, and mentoring skills.
- Deep expertise in CI/CD tooling and practices, including hands-on experience with systems like Jenkins, GitLab, ArgoCD, or similar.
- Strong proficiency in Kubernetes, Docker, and cloud-native patterns in AWS, Azure, or GCP.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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