AI Model Architect

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center
  • ID de poste
    1445533

Meet the Team


We are an innovation team on a mission to transform how enterprises harness AI. Operating with the agility of a startup and the focus of an incubator, we’re building a tight-knit group of AI and infrastructure experts driven by bold ideas and a shared goal: to rethink systems from the ground up and deliver breakthrough solutions that redefine what's possible — faster, leaner, and smarter.

We thrive in a fast-paced, experimentation-rich environment where new technologies aren’t just welcome — they’re expected. Here, you'll work side-by-side with seasoned engineers, architects, and thinkers to craft the kind of iconic products that can reshape industries and unlock entirely new models of operation for the enterprise.

If you're energized by the challenge of solving hard problems, love working at the edge of what's possible, and want to help shape the future of AI infrastructure — we'd love to meet you.

Your Impact

Cisco is seeking a forward-thinking AI Model Architect to drive the development of AI model and dataset design supporting the next-generation AI infrastructure platform. This is a key role at the intersection of infrastructure and AI systems, where you'll drive the architecture and execution of AI and Generative AI to develop novel solutions that improve monitoring, deployment, and management of AI applications running at scale. Your work will directly impact how enterprises deploy, scale, and optimize AI workloads.

As an Architect, you will be responsible for both mentoring a high-caliber team as well as hands-on design to deliver robust AI models and workflows that learn from, recommend, and optimize the uptime, quality, and performance of customer infrastructure. You’ll also guide strategic direction on resource utilization in generative AI systems, working cross-functionally to align product direction with infrastructure capabilities.

 Key Responsibilities: 

  • Architect and design datasets from infrastructure and operational telemetry.
  • Architect, select, and fine-tune/train AI and Generative AI model that can detect patterns on time series datasets.
  • Fine-tune and train AI and Generative AI models that can interreact with tools and take actions.
  • Understanding k8s and other infrastructure components and their usages.
  • Build Model Context Protocol (MCP) tools to support Agentic Workflows
  • Demonstrate a deep understanding of AI frameworks that support Nvidia and AMD GPUs.
  • Plan and coordinate software engineering work, map tasks to releases, conduct code reviews, and resolve technical challenges to unblock releases.
  • Generate architecture specifications and build proof-of-concept (POC) solutions for clarity when needed. 
  • Collaborate with product management to understand customer requirements and build architecturally sound solutions. Work closely with engineers on implementation and track progress to ensure alignment with architectural requirements.

Minimum Qualifications:

  • Demonstrable experience in following 
    • AI and Generative AI model training and fine-tuning.
    • KV Cache management and context length impact in LLM inferencing.
    • Python, PyTorch, TensorRT and other AI frameworks
    • CUDA, Nsight and other nvidia tools.
    • vLLM, LLM-D and other runtime for LLMs.
  • Comprehensive understanding of software release processes
  • Proficiency in using agents building pipelines. 
  • Bachelor’s degree or equivalent with 10+ years of engineering experience.

 Preferred Qualifications: 

  • Demonstrable technical leadership through publish papers in industry conferences and publications, and issued patents
  • Proven leadership experience in architecture and design of Retrieval Augmented Generation workflows.
  • Demonstrable experience collecting and using system metrics in AI training/fine-tuning and inference
  • Master’s degree or equivalent.

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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