AI/ML Engineer, Central Operations AI Incubation Team

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    RTP North Calorina, Austin Texas
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    131000 USD - 241400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Big Data, analytique
  • ID de poste
    1440862

Services & Logistics (S&L) in Supply Chain Operations is at the heart of the customer experience. Our mission is to deliver an exceptional customer delivery experience with quality Cisco products, at the right cost, every time. We have an all-in, all-inclusive culture where our #1 asset is our people. We love where we work! Come join us – Cisco Supply Chain Operations Services & Logistics – a great place to work, learn and grow.


Meet the Team


The S&L Artificial Intelligence Incubation Team is part of the Central Operations function, our overall mission is to enable seamless operations and provide a foundational structure for collective success. We will be collaborating with business architecture, data analysis, portfolio/PMO and IT partner organizations to identify, analyze, prioritize and develop the most impactful AI capabilities for the entire organization.


Your Impact

As an AI/ML Engineer within the S&L AI Incubation Team, you will play a crucial role in driving data-driven decision-making and strategic initiatives through the exploration and application of artificial intelligence. Your analytical skills will uncover insights from vast datasets, enabling us to optimize operations and improve customer satisfaction. Collaborating with cross-functional teams, you will help shape the future of our supply chain through innovative AI solutions.

Responsibilities:

  • Gather, clean, and preprocess data from diverse sources to ensure quality and readiness for analysis.
  • Conduct exploratory data analysis to identify patterns, relationships, and trends, providing actionable business insights.
  • Develop and refine predictive models and machine learning algorithms to forecast outcomes and classify data.
  • Prepare and present reports to share findings with stakeholders, offering recommendations based on data analysis.
  • Collaborate with data analysts and scientists to enhance data infrastructure, ensuring it supports data analysis and model deployment.
  • Work closely with supply chain business functions, business architecture, and central data office teams to implement data-driven strategies to drive business outcomes.
  • Stay abreast of the latest trends in data science and artificial intelligence, applying new methodologies to enhance our practices.

You are an innovative thinker with a strong passion for data science and artificial intelligence. You thrive on uncovering insights from data and translating them into actionable strategies. An effective communicator and collaborator, you excel in partnering with cross-functional teams to drive impactful solutions. Your curiosity and commitment to continuous learning keep you at the forefront of technological advancements.


Minimum Qualifications:


  • Bachelor’s degree in Data Science, Computer Science, Statistics, or a related field.
  • A combined total of 5 years experience in data analysis, statistical modeling, and machine learning.
  • Experience programming in Python, R, or similar languages.
  • Experience with data visualization tools like Tableau or Power BI.
  • Understanding of data privacy and ethical considerations in AI applications.

Preferred Qualifications:


  • Master’s degree or higher in a relevant field
  • Experience in supply chain, logistics or service support domain.
  • Familiarity with cloud computing platforms (e.g., AWS, Azure).
  • Previous experience in a high-tech industry.
  • Ability to work efficiently in a fast-paced, collaborative environment.
  • Excellent problem-solving and critical-thinking skills.
  • Strong communication skills, both verbal and written.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

#WeAreCisco

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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