AI & CLoud Software Engineer

  • Lieu :
    Shanghai, China
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1438040

Meet the Team

Cloud Management & Operations team within Cisco IT revolutionizes multi-cloud and on-premises infrastructure with a comprehensive suite of platforms and managed hybrid cloud services, ensuring a seamless and secure experience for Cisco IT and Engineering teams. Our services include service catalog selection, cloud account provisioning, lifecycle management, metering, budget forecasting, billing, learning resources and compliance for both public and private clouds. We offer Managed AWS, Managed OpenStack, Managed Linux, and Managed Windows Server designed to monitor and manage Cisco applications across various environments. We empower cloud service providers with powerful capabilities of AI/ML, robust self-service capabilities, seamless integration, and efficient onboarding for unparalleled control and flexibility.

Your Impact

  1. Participate in the full lifecycle development process of cloud-based services, covering requirement analysis, design, development, testing and maintenance.
  2. Leverage Kubernetes/Docker to build highly available and scalable distributed systems.
  3. Implement containerized deployment, automated operations, and performance tuning to ensure system stability and efficiency.
  4. Participate in daily stand-ups, sprint planning, retrospectives, and other agile ceremonies.
  5. Explore integration scenarios for Artificial Intelligence (AI) & Machine Learning (ML) to optimize business processes or enhance user experiences.
  6. Develop AI and ML applications or tools using Large Language Models (LLMs), other Machine Learning Models, popular frameworks or libraries like LangChain for tasks.
  7. Collaborate with cross function teams to drive technical solutions from concept to production.

Minimum Qualifications

  1. Logical Thinking & Programming Skills:
    • Strong problem-solving skills with the ability to break down complex challenges and propose effective solutions.
    • Proficiency in Python or Golang, with solid knowledge of data structures and algorithms.
    • Familiarity with design patterns and a commitment to writing clean, maintainable code.
    • Proficiency in at least one of the common frameworks like Gin, Django or Flask
  2. Cloud Services Experience:
    • Hands-on experience with Kubernetes (cluster management, service orchestration) and Docker containerization.
    • Understanding of microservices architecture and RESTful APIs.
  3. LLM Practical Experience:
    • Involvement in LLM-related projects (e.g., chatbots, text generation, knowledge base integration).
    • Familiarity with frameworks like LangChain, Hugging Face Transformers, and techniques such as fine-tuning, prompt engineering or RAG.
  4. Databases&Messaging:
    • Familiarity with various database systems like PostgreSql, Mysql, MongoDB, Redis and etc.
    • Expeperience with messaging platforms such as Kafka.
  5. General:
    • Bachelor’s degree or higher in Computer Science or a related field, with a passion for technology.
    • Strong teamwork and communication skills, adaptable to emerging technologies.
    • Proficient in English reading and writing.
    • Familiarity with agile development processes (e.g., Scrum) and Git.

Preferred Qualifications

  1. Experience in Multi-agent or Agentic AI platform like AutoGen, CrewAI, AutoGPT and etc.
  2. Knowledge of LLMOps workflows or model optimization techniques (e.g., quantization, pruning).
  3. Exposure to cloud-native tools (e.g., Istio, Prometheus).
  4. Familiarity in GitOps
  5. Contributions to open-source projects or participation in coding competitions (e.g., ACM-ICPC, Kaggle).
  6. Prior experience with cloud platforms (AWS/Azure/Google Cloud) is a plus.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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