シスコシステムズ 26卒 新卒採用本選考 - テクニカルコンサルティングエンジニア職
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Lieu :Minato, Japan
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteDébut de Carrière
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Internet of Everything, Réseau, Sécurité
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ID de poste1432136
Cisco continuously evaluates potential sites for support operations around the world in an effort to understand the available capabilities and resources offered in particular countries. As part of these activities, Cisco has established a center in Tokyo.
If you are willing to develop your career in this cutting-edge technology environment, you enjoy working in a multicultural and multinational organizations and wish to intensely learn and acquire new skills and competencies, we sincerely encourage you to place your application for the postion of:
Cisco seeks a Customer Support Engineers to join some of the industry's brightest minds in developing and deploying today's most advanced Internet technologies. In this role, you will gain insight on the detailed functionality of Cisco products and partner with all distributed elements of the service chain.
The ideal candidate demonstrates an aptitude and appetite for learning new technologies, evidenced by the ability to expand upon core knowledge and specialize. This is a great opportunity for someone with perseverance, an empathetic view of the customer and good customer relationship management skills to hone their skills and advance their career by providing value to customers in the form of current and future type of post-sale services.
The scope of responsibilities assigned to the position:
- Solves reported product and network problems of moderate complexity
- Effectively utilizes databases of existing issues, debugging tools and simple or moderate lab simulations to analyze problems and identify solutions with a high level of customer satisfaction
- Provides basic systems/product training and intellectual property material
- Keeps up-to-date with the latest technology products in order to provide a high quality support in current and future types of support services
The qualifications and personal skills we are looking for are:
- Good technical foundation in networking (CCNA equivalent level or above)
- Other technology or product knowledge, experience or certifications in the following areas are a plus: voice, security, routing, switching, Network Management, Microsoft, Linux
- Ability to communicate in Japanese effectively both verbally and in writing; other languages would be a plus
- Passion and demonstrated ability to learn and work in a multicultural team environment
- Ability to drive to achieve goals with limited supervision
- Analytical skills
We will complement your existing technical knowledge through classroom and on the job trainings and coaching in the initial months, followed by a gradual integration into the role. Ongoing technical training as well as a range of development opportunities and an attractive compensation package are also waiting for you. You can reach high at Cisco!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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