シスコシステムズ 26卒 新卒採用本選考 - コンサルティングエンジニア職
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Lieu :Minato, Japan
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteDébut de Carrière
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Internet of Everything, Réseau, Sécurité
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ID de poste1432135
Cisco Systems is one of the most innovative companies in the high-tech industry. Only Cisco has the solutions, as well the unmatched expertise, scale, and partner-centric model to serve companies of all sizes, in all markets, all over the world.
Cisco Customer Experience (CX) is a fast paced, high impact environment where you will directly contribute to the success of Cisco's customers in deploying and utilizing the latest networking technologies that influence the human network. The Cisco Customer Experience team is a global organization charged with providing world class services to our customer base. CX does the Plan-Design-Implement and Optimize phases of new technologies, providing complex design, performance and optimization services to the largest networks in the world. Additionally, the CX team is in the vanguard of Advanced Technology implementation of Cisco leading edge technologies worldwide with some of the best technical experts in the industry.
As Cisco Systems continues to grow as the industry leader in networking, this dynamic group is hiring numerous entry-level Consulting Engineers (CE). Individuals will be hired from a broad base of diverse candidates including those holding a CCNA or CCNP certification or those simply looking to enter and advance in the IT industry. This is an excellent growth opportunity to gain a consultative approach while developing valuable networking infrastructure and other Cisco Solutions knowledge.
CE delivers the technology, solutions and services customers need to expertly manage their networks. In this role, you will be completing customer-facing projects while working in a fast-paced, high-impact environment.
The ideal candidate is a creative problem solver, comfortable with challenging the status quo and rapidly responding to escalated issues. With a seasoned mix of broad networking knowledge and specific area expertise, as well as excellent Customer Relationship Management (CRM) skills, you will continue to strengthen your skill sets while building solid, long-term relationships with customers.
High Level Role Description
- Drives technology design, implementation, execution and/or optimization for customer projects/accounts.
- Works with customers to plan, design, configure and/or diagnose Cisco’s suite of products, services and solutions to accelerate customer outcomes
- Assists customers with integration and implementation of tools, systems and service assurance
- Supports presale activities and translate business requirements into solution design
- Builds customer simulations in test labs to resolve/validate complex problems and compatibility issues
- Creates and delivers customer collateral, portals, documentation and knowledge transfer
- Aligns technical deliverables to customer business outcomes
- Drives customer technology transitions, influencing solution architectures and services
- Complies with and supports company policies and processes and utilizes relevant tools to effectively execute the role and support Professional Services’ strategies and goals
- Individual contributor
New graduates will begin their Cisco career in our newgrads talent development program. All engineers will receive in-depth training including:
- Core networking technical competency
- Adaptive troubleshooting methodology
- Customer management and business skills
- Tools and process
- Cisco Services culture
- Access to a world-class lab
- Cisco Certifications
- Role based training
Technical excellence, a "customer-first" attitude, and giving back are focal points throughout the development program. We work with you to build the foundation for a successful career in Cisco Services.
Cisco Consulting Engineer First Year Responsibilities:
- Developing knowledge as a network infrastructure specialist in core IP routing and switching and advanced technologies
- Attending and participating in technical and professional trainings (in-person, remote, and through self-study)
- Additional certifications testing – CCNP, CCIE lab, DevNet Associate, and so on will be encouraged within the first 12 months
- Completing assignments with a high degree of client and customer satisfaction
Cisco Consulting Engineer Long-term responsibilities:
- Support delivery of service contracts to major accounts
- Review customer’s requirements and produce recommendation including high- and low-level designs
- Plan and execute site surveys, complex network upgrade and network migration activity
- Troubleshoot and resolve complex customer network infrastructure problems across a broad range of technologies
- Act as a technical focal point for large account network infrastructure problem resolution
- Generate reusable Intellectual Capital in the form of standard customer deliverables
The qualifications to become an Consulting Engineer are:
- Candidate should have demonstrated an ongoing interest in the information technology and/or the computer networking industry
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco