シスコシステムズ 26卒 新卒採用本選考 - ソリューションズエンジニア職

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  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Internet of Everything, Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1432134
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※本エントリーの際は、和文履歴書の添付が必須となります。今一度ご確認ください

*Candidate who has 0-3 years of full-time work experience can also apply to this role

The ASE(Associate Solutions Engineer) role enables you to advance your career rapidly by providing the training and resources needed to become successful in an industry-leading sales organization. During the first three months of the program ASEs will expand their sales and business acumen, increase their technical knowledge and develop executive presentation skills, as well as learn about Cisco’s architectures, solutions, products and competitors. ASEs learn using technical case studies, customer simulations, and a blend of instructor-led and self-paced training delivered in state of the art virtual classrooms that leverage Cisco technologies including TelePresence and WebEx.

If you are passionate about leading-edge technology, have strong interpersonal skills, thrive on solving problems, and want to collaborate with highly talented people globally then apply today for an Associate Solutions Engineer (ASE) position at Cisco.

In the training during about 16 months, ASEs will get on-the-job experience interacting with customers and partners and will be mentored by Cisco seasoned engineering professionals. They will be assigned to work in one of the following organizations.

Technology Solutions Network (TSN):
* In TSN, ASEs will support account teams virtually and collaboratively with a variety of SE technical sales activities to give our SEs more customer and partner face time by collaborating on pre-sales activities. They will expand technical depth and coverage where limited resources currently exist and will increase account team productivity by providing high quality, timely responses to sales questions and research requests.

Customer Proof of Concept Lab (CPOC):
* In CPOC, ASEs will assist account teams and CPOC engineers with testing that is designed to win high-revenue, strategic and highly competitive pre-sales opportunities. CPOC’s industry-leading, customer-facing labs offer

on-site and virtual testing services for customers, aligning to the latest technologies and architectural plays.

Global Briefing Centers:
* In the Customer Briefing Center (CBC) or Executive Briefing Center (EBC), ASEs will assist sales teams in building pipeline and accelerating sales. The Briefing Centers provide the sales organization with a competitive differentiation by demonstrating Cisco technologies and allowing customers to hear from subject matter experts throughout the world. ASEs will work with a Demonstration Engineer to learn solution and product demonstrations and will give these demonstrations to sales teams and customers visiting the CBC or EBC.

A successful Associate Solutions Engineer:
* Must be able to legally live and work in the country the candidate is applying

Why join Cisco? A career with Cisco Systems can offer you:
* The opportunity to work in one of the most successful sales organizations in the world
* Highly competitive salary, accelerated career opportunities and excellent benefits
* Access to next generation technologies
* Training, coaching and mentoring by experienced Systems Engineers and Account Managers
* Ability to earn industry-leading certifications (CCNA, CCNP, and CCIE)
* Opportunity to work in a uniquely diverse and socially responsible environment
* The chance to work in multi-million dollar territories with high earning potential
* A significant investment by Cisco to your ongoing career development and success
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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