シスコシステムズ 26卒 新卒採用本選考 - セールス職

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  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Internet of Everything, Réseau
  • ID de poste
    1432132
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※本エントリーの際は、和文履歴書の添付が必須となります。今一度ご確認ください

*Candidate who has 0-3 years of full-time work experience can also apply to this role

If you are passionate about sales, driven to succeed, have strong interpersonal skills, enjoy working with innovative technology and want to collaborate with highly talented people globally then apply today for an Associate Sales Representative (ASR) position at Cisco.

A successful Associate Sales Representative will become:

* Customer oriented with the ability to not only start business relationships, but to have the drive, attitude and ability to maintain and grow them
* An effective communicator, able to assist the Engineering community in presenting technical solutions as well as listening to and interpreting customer requirements
* A leader that is able to persuade and influence opinions as well as overcome challenges confidently while recommending the best solution for the client
* An employee that can receive and manage constructive feedback, taking proactive responsibility to develop and learn from experiences
* One who is achievement orientated and motivated by challenges, able to consistently deliver, while also striving to exceed Cisco and customer targets
* A successful team player who is able to take a lead role, drive and motivate a team towards a goal

Eligibility Requirements:

* Must be able to legally live and work in the country the candidate is applying, without visa support or sponsorship (student visas or visas obtained on your own are not applicable for the program)

Why join Cisco? A career with Cisco Systems can offer you:
* The opportunity to work in one of the most successful sales organizations in the world
* Highly competitive salary, accelerated career opportunities and excellent benefits
* Virtual collaboration with classmates from around the world using TelePresence and WebEx
* Access to next generation technologies
* Training, coaching and mentoring by experienced Account Managers and Systems Engineers
* Ability to earn industry-leading certifications
* Opportunity to work in a uniquely diverse and socially responsible environment
* The chance to work in multimillion dollar territories with high earning potential
* A significant investment by Cisco to your ongoing career development and success
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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