1448795 - Virtual Events Technical Systems Engineer

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  • Lieu :
    Austin, Texas, US
  • Autre Emplacement
    RTP, NC or Any location in the United States
  • Centre d'intérêt
    Webex (Collaboration)
  • Plage De Rémunération
    102300 USD - 135900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune, Collaboration, Webex (Collaboration)
  • ID de poste
    1448795

1448795 - Virtual Events Technical Systems Engineer

The application window is expected to close on: October 4, 2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

As part of the Cisco IT Events and Video Streaming Services team, you will be joining a hardworking, motivated, but fun-loving group of people responsible for the successful delivery of our Cisco events and experiences from a technology perspective. Our team enables Cisco, our executives, employees, customers and partners to communicate, interact and engage at scale through our Cisco technologies. We provide end to end engagement, technology and solution management, recommendations, validations, and support for global high profile Cisco events from a technology perspective.

Your Impact

We’re looking for a passionate Virtual Events Technical Systems Engineer that is looking to make their mark and impact on the events and virtual production space. You have an agile mentality and approach, eagerness to learn, and a natural curiosity driving you to better outcomes and experiences. Working with your fellow IT Events, development and engineering teammates, you will design, validate, implement and operationalize events sessions and solutions through a groundbreaking approach for virtual production. You are proficient at building an outstanding user and event experience, working across many tight knit collaborative teams to deliver and host comprehensive event solutions and ensure overall event success while protecting Cisco’s brand and showcasing our technologies.

Minimum Qualifications:

  • 4+ years broadcast engineering and video production experience, preferably in a corporate event environment.
  • Experience with virtual event production, and the remote operation of on-prem or cloud-based broadcast systems.
  • Confirmed understanding of video and audio signal flow, IP networking, and streaming technologies.

Preferred Qualifications:

  • Knowledge of collaboration technologies such as Cisco Webex and video endpoints, and experience applying these technologies into broadcasts or live events.
  • Knowledge of software-based video production tools, and network-based video transmission protocols.
  • Proficient interpersonal, verbal, and written communication skills, with the ability to optimally document work and communicate technical information to others.
  • Knowledge of Jira and agile toolsets
  • Ability to work and successfully deliver in a fast paced, highly evolving environment within communicated timelines and high expectations for success
  • Bachelor’s degree or equivalent

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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