1448791 - Virtual Events Technical Product Owner
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Lieu :Austin, Texas, US
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Autre EmplacementRTP, NC or Any location in the United States
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Centre d'intérêtWebex (Collaboration)
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Plage De Rémunération130600 USD - 182200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCollaboration, Webex (Collaboration)
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ID de poste1448791
1448791 - Virtual Events Technical Product Owner
The application window is expected to close on: October 4, 2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
As part of the Cisco IT Events and Video Streaming Services team, you will be joining a hardworking, motivated, but fun-loving group of people responsible for the successful delivery of our Cisco events and experiences from a technology perspective. Our team enables Cisco, our executives, employees, customers and partners to communicate, interact and engage at scale through our Cisco technology solutions. We provide end to end engagement, technology solutions, recommendations, validations, mitigation plans and support for global high profile Cisco events, ensuring overall event success while protecting Cisco's brand and showcasing our products, services and solutions.
Your Impact
We're looking for a hard-working Technical Product Owner that is a visionary in the events and virtual production space. You have an agile mentality and approach, eagerness to learn, and curiosity driving you to better outcomes and experiences. Working with your fellow IT Events, development and engineering teammates, you will build, validate, implement and operationalize events sessions and solutions through a groundbreaking approach for virtual production. You are proficient at building an outstanding user and event experience, working across many tight knit collaborative teams to deliver and host comprehensive event solutions and ensure overall event success while protecting Cisco's brand and showcasing our technologies.
Minimum Qualifications:
- 7+ years events, production and studio experience in an enterprise environment.
- 3+ years shown experience in addressing executive, communications, and events teams' needs in an events environment
- 1+ year of experience working across multiple global and multi-functional groups to achieve event success through a strong teamwork approach
- Expert knowledge of studio and production processes for events and live broadcasts as a producer or technical director
Preferred Qualifications:
- Innovative attitude and transformative approach to delivering groundbreaking solutions for events and virtual production requirements
- Ability to work and successfully deliver in a fast paced, highly evolving environment within communicated timelines and high expectations for success
- Self-starter with superb interpersonal, social and communications skills and the ability to engage with internal and external collaborators at various levels.
- Knowledge of Cisco Collaboration technologies such as Webex and video endpoints, and their application or usage in events
- Understanding of cloud-based production workflows and switching software such as Vizrt
- Solid attention to detail and focus on engaging and interactive event experiences
- Bachelor’s degree or equivalent
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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