1444169 - Senior Director - Global Digital Media

Postuler
  • Lieu :
    Offsite, San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Plage De Rémunération
    260700 USD - 344400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1444169

The application window is expected to close on: 7/8/2025. The job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. Candidate must be based in the Continental US. No sponsorship offered at this time. 

Your Impact

Are you a digital media powerhouse with a passion for scaling B2B demand at a global level? We are seeking a Global Senior Director of Digital Media to lead our global paid media strategy and execution across search, social, programmatic, and emerging platforms. This is a pivotal leadership role responsible for scaling our digital media investments. In this a high-impact, high-visibility role, you’ll manage $50M+ in annual media spend, lead a world-class team of 46, and drive measurable pipeline growth across enterprise and commercial segments.

You will own the strategy, planning, and performance of all paid media channels—including paid search, paid social, programmatic, and emerging platforms. You’ll partner closely with product marketing, field marketing, analytics, and sales to deliver measurable pipeline impact at scale. 

What You’ll Do

  • Own global paid media strategy across all digital channels
  • Optimize campaigns for ROI, CAC, and pipeline velocity
  • Partner with integrated marketing, creative, and analytics teams
  • Test and scale new platforms and AI-driven media buying

Key Responsibilities

  • Lead Global Paid Media Strategy: Architect and execute a multi-channel digital media strategy that drives awareness, engagement, and pipeline across key B2B audiences.
  • Own Channel Performance: Oversee paid search, paid social (LinkedIn, Meta, X), programmatic display, native, and video. Optimize for ROI, CAC, and pipeline velocity.
  • Drive Innovation: Pilot emerging platforms and AI-driven media buying strategies to stay ahead of the curve.
  • Team Leadership: Manage and mentor a high-performing team of media strategists, channel experts, and agency partners.
  • Cross-Functional Collaboration: Partner with brand, content, analytics, and product teams to align messaging, creative, and targeting strategies.
  • Data-Driven Decision Making: Leverage advanced analytics and attribution models to advise spend allocation and campaign optimization.

Minimum Qualifications 

  • 12+ years of experience in digital media, with at least 5 years in a senior leadership role at a high-growth tech company or agency.
  • Proven success managing $40 annual media budgets across global markets.

Preferred Qualifications

  • Deep expertise in B2B demand generation, account-based marketing (ABM), and full-funnel media strategies.
  • Proficiency in platforms like Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, Meta Ads Manager, DSPs (e.g., DV360, The Trade Desk), and analytics tools (e.g., GA4, Tableau, Bizible).
  • Passion for experimentation, innovation, and continuous learning.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler