1443251 - Account Executive Security Sales-US Public Sector FED DOD East

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  • Lieu :
    Arlington, Virginia, US
  • Autre Emplacement
    Maryland, DC, West Virginia, Pennsylvania, South Carolina, Texas, North Carolina, Anywhere in U.S.
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    228700 USD - 311100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1443251

1443251 - Account Executive Security Sales-US Public Sector FED DOD East

The application window is expected to close on: July, 7 2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

We are the front line of national security and department of defense within Cisco-trusted partners to our federal customers and guardians of the mission. We show up every day driven by duty, passion, and purpose, knowing the stakes are high and the room for error is none.

Our team is not built on titles or turf. It's built on trust, earned in the trenches. We specialize in security, but we also understand the broader mission landscape-working shoulder-to-shoulder with Cisco portfolio teams, partners, and federal agencies to drive meaningful outcomes.

We operate like a special operations unit: elite, cohesive, and relentlessly passionate about the objective. Each team member brings deep subject-matter expertise, a bias for action, and a dedication to protecting what matters most.

We're not here to do business as usual-we're here to transform how the federal government secures its people, data, and infrastructure in an era of constant threat.

Your Impact

When you join our team, you don't just sell technology-you protect the mission.

You will play a meaningful role in reshaping federal cybersecurity by identifying, enabling, and implementing strategies that strengthen the posture of our most vital agencies. You'll work in a sophisticated, supervised, and evolving market-and that's where we thrive.

Your impact is measured not just by revenue, but by resilience:

  • You'll unlock new mission opportunities in restricted markets, navigating the terrain with precision and purpose.
  • You'll be entrusted to lead in ambiguity-building trust, setting vision, and influencing outcomes across multiple stakeholders.
  • You'll collaborate with the best-from engineers and bring together teams to external partners and executive sponsors-to deliver holistic, IL-compliant security solutions that matter.

We expect bold thinking, tactical execution, and servant leadership. If you want to build, lead, and defend-this is your team.

Minimum Qualifications:

  • 5+ years of overall sales experience
  • 3+ years dedicated to selling security solutions.
  • Experience in selling network security solutions (e.g., Intrusion Detection, Firewall, VPN) or SaaS security offerings.
  • Consistent track record of exceeding sales targets.
  • Skilled in direct touch sales with experience working in a matrixed organization and partnering with others to improve results.
  • Proficient at presenting to a predominantly technical audience.
  • Viable candidates must possess, at least, a Secret Clearance.

Preferred Qualifications:

  • Experience handling large deals and driving accounts and partner plans across geographic territories.
  • Capable of building and implementing an account plan that incorporates a total systems-based security approach.
  • Extensive knowledge of the Security Market.
  • Excellent interpersonal, communication, and presentation skills.
  • Experience in applying solution-selling methodologies to drive corporate revenue growth, with a history of closing both tactical and strategic opportunities. Experience with MEDDPICC is a plus.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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