1443249 - Market Access Go-To-Market Enablement Manager

  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere in the U.S., remote
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Plage De Rémunération
    139000 USD - 178600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1443249

1443249 - Market Access Go-To-Market Enablement Manager

The application window is expected to close on: July 12, 2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

Cisco is seeking a skilled Go-To-Market Enablement Manager to join our team and implement Market Access Revenue Acceleration initiatives. This role focuses on developing standardized Go-To-Market (GTM) readiness and launches for all compliant products globally, specifically on marketing and field enablement. The ideal candidate will have a strong background in strategy & planning, and a consistent record of implementing critical initiatives to drive revenue growth.

The individual will sit on the Revenue Acceleration team within the Market Access, Trust & Compliance (MATC) team.

MATC team is solving worldwide regulatory compliance across Cisco’s portfolio. The MATC team’s directive is to partner with the Executive Leadership Team, Sales, BEs, Operations, Legal and Government Affairs to enable Cisco to offer ALL our products to ALL customer segments in ALL geographic markets. The team is growing fast and innovating on how we strategically solve the changing landscape to keep Cisco ahead of its competitors.

Within the MATC team, the Revenue Acceleration team is passionate about driving strategic launch and sales readiness efforts that optimize, standardize, govern and accelerate time to market/time to revenue enabling direct and channel routes to market for compliant products in the US and globally.

Your Impact

  • GTM Enablement Strategy Development: Define and implement GTM enablement strategies and operational plans for certified SaaS offerings globally
  • Program Management: Lead cross-functional initiatives for compliance-related product launches and readiness, maintain project plans, status updates, and communications to ensure accountability
  • Collaborator Alignment: Partner with sales, marketing, and product teams for unified GTM execution
  • Enablement Design: Build training and readiness programs for internal go-to-market teams
  • Marketing and communications: Collaborate with marketing and communications teams (product marketing, field marketing and revenue marketing) to build and implement campaigns that support revenue acceleration initiatives, ensuring consistent messaging and effective outreach to target audiences.
  • Collaboration: Work closely with cross-functional teams, including marketing, communications, partner and sales, to ensure alignment and successful execution of initiatives. MATC team works with a variety of functional teams across Cisco, including but not limited to Sales, Finance, Product, Engineering, Government Affairs, etc.

Minimum Qualifications:

  • 5+ years demonstrated ability implementing and handling projects in the high-tech industry – including a strong understanding of Hardware, Software, and aaS (as-a-Service) offers.
  • 5+ years’ shown experience implementing, and leading Go-To-Market initiatives for one or more companies with large, sophisticated, multi-product B2B technology portfolios displaying a track record of timely delivery

·       Experience working with cross functional teams in Product, Product Marketing, Sales, Sales Ops, Sales Enablement, Strategy & Planning, across both leadership and working team levels, demonstrating knowledge of metrics, KPIs and drivers of functional groups

Preferred Qualifications

  • Understanding of Market Access and regulatory environment or willingness to learn
  • A creative problem solver with a deep understanding of Go-to-Market strategies.
  • Strong communicator who can collaborate and work successfully across a diverse set of teams at multiple levels of a large organization.
  • Strong problem-solving and negotiation skills, excellent communication abilities, a collaborative attitude, and the ability to take initiative.
  • Ability to work under timelines in a fast-paced environment.
  • Master’s degree or equivalent experience in a relevant field, such as marketing and operations; or Bachelors’ degree with extensive work experience.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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