1441607 - Acquisition Integration Data Lead

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    San Jose, CA (SJC, CA), Anywhere in the U.S.
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Plage De Rémunération
    128200 USD - 177700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1441607

1441607 - Acquisition Integration Data Lead

The application window is expected to close on: July 7, 2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Who You’ll Work With

  • You will engage with Engineering partners from both the acquired entity and Cisco to implement and complete automation solutions and integration with existing Cisco’s tools & systems.
  • You will be the primary engagement point and business lead on behalf of the Acquisition Data Integration team with the acquired entity, Engineering, Finance, Sales, CX, and Operations teams as well as partners and collaborators.
  • You will work with multi-functional team members from both Cisco and its acquired entity to align data integration strategies and roadmap for timely transition of acquired entity’s data to Cisco's data standards.
  • You will collaborate with multiple internal teams by leading the initiation, planning, execution, controlling and closure of the data integration strategy and process.

Who you are

  • You have experience in and passion for using automation and artificial intelligence to drive your everyday work.
  • You can communicate clearly and concisely, are assertive yet interactive, and have excellent communication skills.
  • You are determined to reach goals and objectives with minimal management intervention and control.
  • You can work independently but also lead others in the completion of important programs and initiatives.
  • You display strong leadership, influencing ability, and strong decision-making skills coupled with good judgment. 
  • You are comfortable working with ambiguity and complexity.

·       You are experienced at working with a variety of partners with different backgrounds / knowledge about data integration, so being able to clearly communicate is important.

·       You are deft at working on multiple projects at the same time, and can utilize program management skills to deliver on time for several deliverables.

Your Impact

Automate and implement the transition and alignment of acquisition data to Cisco’s policies, standards and customer definition. Your work in quickly and efficiently turning around customers & partners master data alignment is crucial for accurate reporting, cross-sell management, pipeline calculation, seller compensation and customer migration for every new acquisition. Automation reduces cycle time and manual intervention in bringing acquired entity’s data into Cisco’s ecosystem.

  • Implement and complete automation for rapid turnaround of customers & partners master data alignment and all other key data requirements across the overall data integration strategy and roadmap.
  • Collaborate with partners to develop and execute overall data integration strategy, roadmap and resources sought at transitioning and aligning acquired entity’s data to Cisco standards as quickly as possible.
  • Lead multi-functional data engagement with acquired entity and Cisco partners.
  • Act as the trusted advisor to acquired entities for all data requirements and collaborate with acquired entities to drive key decisions and process change relating to data integration.
  • Act as domain authority in automation enablement and tools, Cisco data requirements, architecture, systems, tools and processes that support data integration.
  • Program-manage business requirements and capabilities needed to support data integration.

Day to Day, You Will

  • Using Workato and Snowflake - Implement and execute automation solutions to establish systemic connection to acquisition’s source system (for example, SalesForce, HubSpot, Google Big Query), to ingest data from the source system to complete data quality check, cleanup and mapping, and to integrate via Snowflake with other Cisco’s tools and systems, such as AIP, to deliver end-to-end automation for data integration.
  • As the business owner of AIP, it collaborates with IT to optimize the tool via enhancements.
  • Engage with cross-functional stakeholders.
  • Ensure timely and accurate program planning. 
  • Focus on scope delineation, schedule building, communications planning, risk assessment and support to build and publish your planning.
  • Lead program meetings, collect actions/risks/issues on templates and supervise those items until resolution.
  • Develop new tools/techniques to drive improvement and right struggling programs.
  • Build periodic program reporting to be published.
  • Raise issues and risks in a timely manner.

Minimum Qualifications:

·       3+ years of experience using automation tools for data integration – Workato, Mulesoft – to automate the process of data integration.

  • Shown and proficient experience using SQL for querying, database management
  • Confirmed experience with snowflake or equivalent technology for cloud-based data warehousing.

Preferred Qualifications

  • Knowledge of Cisco’s data standards, requirements and architecture required.
  • Knowledge of Jira Align and Jira Cloud required.
  • Proficient with MS Office Suite, including Word, PowerPoint & Excel, and Microsoft SharePoint required.
  • Bachelor’s degree required, MBA or equivalent preferred.
  • Strong analytical skills to work on and deliver sophisticated projects with minimal direction required.
  • Ability to analyze sophisticated information from various sources and evaluate several alternative solutions before confirming path forward required.
  • Excellent written and verbal communication and meeting / working session facilitation skills required.
  • Project planning experience, tracking and reporting, and process improvement required.
  • Knowledge of Cisco’s business functions and practices to drive process improvement for more effective operations required.
  • Solid understanding of software delivery models, business processes, and capabilities to help orchestrate transfer of knowledge between Cisco and acquired companies, as well as in using strategic partnerships and divestitures, required.
  • Experience in leading projects related to acquisition of Software, SaaS or other cloud-based businesses required.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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