1436821 - Solutions Engineer

  • Lieu :
    New York, New York, US
  • Autre Emplacement
    New Jersey, Connecticut, Pennsylvania
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    193300 USD - 254900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1436821

1436821 - Solutions Engineer

The application window is expected to close on: March 26, 2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

You will be part of the Cisco Service Provider EMEA (Europe Middle East and Africa) Team and we are the pre-sales technical resources for a key service provider (SP) account. We work with customer’s and a team of system engineers, account managers and delivery teams based in the US to develop Architectures and cross-domain design (SDWAN, Security, Data Center, Automation, Optical and SP routing/switching technologies). We are trusted advisor for each of our customers and work along with them to help architect their network needs, while also working along side Account Managers to identify business opportunities.

Your Impact

The Solutions Engineer (SE)role is a highly skilled customer-focused technical sales professional who provides in-depth technical information and specific design/implementation mentorship to one customer in a dedicated manner. SE's provide an advanced architectural perspective across the Cisco product portfolio, including software and services, demonstrating knowledge of the broad Cisco portfolio as well as their technical specializations as needed. SE's collaborate with the rest of the sales ecosystem on strategic and sophisticated opportunities by coordinating additional resources (e.g. consulting specialists, demo labs, etc.) to recommend, develop, and propose appropriate customer solution and services offerings. SE's acts in a consultative fashion and are looked to as trusted technical advisors by the account team; allowing each SEto identify Cisco solution opportunities aligned to the customer's business goals.

As a Solution Engineer you act as a trusted advisor for a large Service Provider account and its affiliates. You will position Cisco solutions across our portfolio and align these to the customer specific environment and needs with the goal to build an architectural vision that brings tangible outcomes to your customer. The SE’s mission is to keep customer satisfaction to the highest standards working with different teams inside Cisco and within the customer to make sure that Cisco solutions meet the expected outcomes once deployed. You build your knowledge on the latest technologies and solutions to bring innovation to your proposals and to help drive the transformation of your customer’s networks and digitalization journey.

SEs are considered authorities in one or more below specializations. In this highly visible role, you will be:

  • Creating Business Relevance
  • Solution and Architectural Selling
  • Building Competitive Intelligence
  • Optimizing Sales Performance
  • Working Across Boundaries
  • Driving the Cisco Vision

Minimum Qualifications

  • 5+ years proven ability in technical sales experience in Systems, Network, or Security Engineering
  • 3+ years proven experience in IT operations in a large enterprise environment
  • 3+ years’ experience building technical presentations and providing demonstrations to technical and business audiences.

Preferred Qualifications

  • Bachelor of Engineering degree or equivalent
  • Cisco certified or having achieved certification with other prestigious and relevant outlets.
  • Experience working organizationally with an internationally distributed team
  • Experience regularly interacting with partners at a C-level status
  • Sophisticated technical knowledge in the Networking (LAN/WAN/WLAN), Security, Datacenter (Virtualization, compute, storage) and automation technologies.
  • In-depth knowledge of baseline area of specialization which may include Mobile Wireless, Cisco Mobility solution offerings, 4G/5G technologies, Cisco Data Center Solution, and new technologies

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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