【障がい者採用支援枠】一般事務・事務サポート職（在宅勤務可）

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  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Centre d'intérêt
    Assistance pour les entreprises et l'administration
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1342521
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.


本ポジションでは、これまでのご経験やスキル等に応じて、配属部署や職務内容のご相談や調整が可能です。


※所属する組織の例：マーケティング本部、経理部門、SE部門、営業サポートチーム、人事部門など


以下①②はポジションや職務内容の一部です。

①②以外でも、弊社で挑戦したい仕事内容やご興味のあるポジション等ございましたら、ぜひご応募ください。


①Program Manager（SE部門）

本ポジションはプログラムマネージャーとしてSEチーム全体に関わるオペレーションのサポートをする仕事です。


<職務内容>

・SEチームが企画する外部イベントをプロジェクトマネージャーとしてサポートし、社内の関係部門と調整を行う

・発注処理や検収処理

・四半期毎にSEチーム全体の各種レポートをまとめる

・Sharepointサイトの作成、アップデイトやメンテナンス

・SFDCでSEに関わる作業のサポート

・SEチーム全体に関わるトレーニングのスケジュール等のとりまとめ

・Labに関する業務の一部サポート

・APJCのSE部門との連携、ミーティング参加


＜必須要件＞

・ネイティブな日本語でコミュニケーション・スキル

・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション・スキル（リーディング、ライティング、スピーキング：TOEIC700点程度）

・社内の関係部門（海外を含む）、並びに社外の関係者と積極的にコミュニケーションできる能力

・リーダーシップをもってプロアクティブに活動できる方

・Microsoft (Word, Excel, Power Point, Sharepoint）の基本的な機能を使える能力



②Web Specialist (マーケティング本部)

製品を購入する見込みがある顧客候補に対して、デジタル媒体をメインに活用し、購買を働きかける活動をします。


【職務内容】
1.販促用アセットの制作（広告用バナー、カタログ、ちらし類など）支援

2.ソーシャルメディアを通じたコミュニケーションの実施


【勤務地】
東京本社。ただし在宅でのリモートワークが可能なため、居住地は問いません。


【このポジションの魅力】

・ビジネスの成長に直結する貢献ができる

・画像制作やデザインの勉強、実践ができる

・ソーシャルメディアなど、最新のデジタルマーケティング施策の経験ができる


【必須（MUST）】　　

・常に前向きに変化を捉え、前向きに行動できる人

・向上心があり、新しいことに挑戦することが好きな人

・簡単な英語でのコミュニケーションが苦にならないこと（英語のツールを使うことや、英語の資料を読む必要があります。翻訳ツールの使用も可能です）


【歓迎（WANT）】　

・画像制作ツールの経験（Photoshop, Illustratorなど）

・Webサイトの制作、構築の経験

・ソーシャルメディアのトレンドに詳しいこと



Why Cisco?

We change the world, you will become passionate about your employer and the brand you represent. Everything is converging on the Internet, making networked connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' groundbreaking ideas impact everything. Here, that means we take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have real world impact. You'll be part a team that cares about its customers, enjoys having fun, and you'll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be encouraged and inspired.


Role and Requirement

Please refer to the job description in Japanese above.


We Are Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (30 years strong!) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. A blockchain company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool.


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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