NX Solutions Engineer

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  • Location:
    Minato, Japan
  • Area of Interest
    Sales - Product
  • Job Type
    Professional
  • Technology Interest
    Networking
  • Job Id
    1425682

Cisco ネットワーク プラットフォームのプリセールスエンジニアを募集します。

 

Ciscoのネットワーク プラットフォームはエンドーエンドな可視性、IT運用の簡素化、ネットワークからクライアントまでのアシュアランス、AI Ops、分析、セキュリティをフルスタックで提供する統合プラットフォームです。 

私たちのチームはこのプラットフォームを通じお客様のネットワークの変革を支援しています。

 

Ciscoのコア製品群はもとよりAI、セキュリティ、クラウドネットワーキングなど広く最前線のテクノロジーを習得でき常に新しいことにチャレンジしていただけます。

 

業務はセールス支援のみならず、パートナーとの協業、最新の設備を用いたPoC、米国本社開発部門、および海外の拠点で同領域を担当する技術者との共同プロジェクトと多岐にわたります。これらの機会を通してグローバルな視野を持ったITエンジニアとしてご活躍いただきます。

     

＜職務内容＞

 

・ネットワーク プラットフォームのプリセールスエンジニア業務全般

 

・エンドユーザー企業への提案活動

 

・パートナー企業に対しての製品トレーニング、技術支援

 

・顧客/パートナー企業のキーマンとの関係構築

 

・Cisco社内へのネットワークプラットフォーム製品の啓蒙活動

 

・新製品/新技術の習得

 

・US本社/海外支社とのコミュニケーション

 

・組織の垣根を越えたバーチャルチームでの活動

 

＜応募資格＞

   

【必須経験】

 

・3年以上のエンタープライズネットワークの技術者としての業務経験

 

・CCNP Enterprise または同等以上の技術知識（CCIE、同等の資格歓迎）

 

・ネットワークを設計、構築、運用できる業務レベルの知識

 

・実機を操作しPoC検証環境を構築とトラブルシューティング経験

 

・英語の読み書きは必須、基本的なビジネス英会話

 

【歓迎（WANT）】

 

・ チャレンジ精神と向上心に富む

 

・ 常に前向きに変化を捉えポジティブに行動出来る人

 

・ 粘り強く他者と誠意を持って交渉が出来る人

 

・ 問題解決へ向けて論理的な思考能力

 

・SDx 、セキュリティ、クラウドサービス経験

     
Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:

When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidate's hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.

U.S. employees have access to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings. Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday, plus a day off for their birthday. Employees accrue up to 20 days of Paid Time Off (PTO) each year and have access to paid time away to deal with critical or emergency issues without tapping into their PTO. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community. Employees are also able to purchase company stock through our Employee Stock Purchase Program.

Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows:

.75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;

1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;

1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.

For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.

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