HR Country Representative apprenticeship 2024 - France

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  • Location:
    Paris, France
  • Area of Interest
    Human Resources
  • Job Type
    Apprentice
  • Technology Interest
    *None
  • Job Id
    1421957

Début : Juillet 2024

Durée : 12 mois

Lieu : Travail hybride - Paris et télétravail

Pourquoi choisir Cisco ?

Cisco Systems est le leader mondial des réseaux Internet. Avec plus de 80 000 salariés dans 115 pays, les solutions de mise en réseau de Cisco connectent les personnes, les appareils informatiques et les réseaux informatiques, permettant aux gens d'accéder à des informations ou de les transférer sans tenir compte des différences de temps, de lieu ou de type de système informatique.

Chez Cisco, chaque personne apporte ses talents uniques pour travailler en équipe et faire la différence. Oui, notre technologie change la façon dont le monde travaille, vit, joue et apprend, mais notre avantage vient de nos employés.

• Nous connectons tout - les personnes, les processus, les données et les objets - et nous utilisons ces connexions pour changer notre monde pour le mieux.

• Nous innovons partout - Qu'il s'agisse de lancer une nouvelle ère de mise en réseau qui s'adapte, apprend et protège, ou de créer des services Cisco qui accélèrent les activités et les résultats commerciaux. Notre technologie alimente le divertissement, la vente au détail, les soins de santé, l'éducation et bien plus encore, des villes intelligentes à vos appareils de tous les jours.

• Nous profitons à tout le monde - Nous faisons tout cela tout en nous efforçant d'instaurer une culture qui permet à chaque personne de faire la différence, au travail et dans nos communautés.

Ce que vous ferez

Nous sommes à la recherche d'un(e) apprenti(e) en ressources humaines possédant une solide expertise en droit du travail pour se joindre à notre équipe dynamique.

Dans ce rôle, vous jouerez un rôle essentiel et aurez l'occasion de travailler sur une variété de sujets. Vous serez impliqué dans tous les sujets RH liés à notre récente acquisition passionnante :

• Participation à la mise en œuvre des processus d'intégration pour les nouvelles acquisitions, en veillant à la conformité légale et à l'alignement avec la culture de l'entreprise

• Collaborer avec l'équipe juridique pour examiner, réviser et mettre à jour les accords d'entreprise afin d'assurer la conformité aux réglementations et pratiques en vigueur.

• Examinez, alignez, expliquez les avantages.

• Soutenir la mise en œuvre de divers programmes et politiques internes en matière de ressources humaines.


Avec qui travaillerez-vous ?

Vous travaillerez sous la direction de l'Accélération Pays pour la zone EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique) et plus particulièrement avec la France.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'administration du personnel, Employee Relation, l'équipe avantages sociaux, la paie et, bien sûr, avec notre équipe Accélération EMEA.

Qui êtes-vous ?

Compétences et expérience requises :

• Etudiant en dernière année de Master 2 Ressources Humaines 

• Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et parlé)

• Connaissance approfondie du droit du travail et de la réglementation en vigueur en matière de ressources humaines.

• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres membres de l'équipe

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

• Souci du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.

• La flexibilité et de solides compétences organisationnelles sont nécessaires pour réussir

 Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us!

#WeAreCisco


Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:

When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidate's hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.

U.S. employees have access to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings. Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday, plus a day off for their birthday. Employees accrue up to 20 days of Paid Time Off (PTO) each year and have access to paid time away to deal with critical or emergency issues without tapping into their PTO. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community. Employees are also able to purchase company stock through our Employee Stock Purchase Program.

Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows:

.75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;

1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;

1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.

For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.

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