Duales Studium: Cyber Security (CS) - September 2025

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  • Location:
    Eschborn, Germany
  • Area of Interest
    Information Technology
  • Job Type
    Apprentice
  • Technology Interest
    AI or Artificial Intelligence, Big Data, Analytics, Cloud & AI (DCN & Compute), Cloud and Data Center, Collaboration, Internet & Mass Scale Infrastructure, Internet of Everything, Network (incl: IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Networking, Security, Security and Visibility, Service Provider, Services & Software, Software Development, Webex (Collaboration), Wireless, Mobility
  • Job Id
    1432402
New
Startdatum: September 2025

Ort: DHBW Mannheim / Eschborn (Cisco- hybrides Arbeitsmodell)

Abschluss: Bachelor in Cyber Security (CS)

Unser duales Studienprogramm ist eine großartige Möglichkeit, um Deine Karriere zu starten, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und dabei gleichzeitig einen in der Branche gefragten Hochschulabschluss zu erwerben.Während der drei Jahre hast Du die Möglichkeit, ganz unterschiedliche Bereiche unseres Unternehmens kennenzulernen – sowohl technische als auch kaufmännische - und in verschiedenen Teams mitzuarbeiten. Dabei wirst du unsere Spitzentechnologie unmittelbar anwenden und von führenden Branchenexperten unterstützt. Das Programm wird Dir also genau das Know-how und die Praxiserfahrung vermitteln, die für einen erfolgreichen Karrierestart nötig sind.

Wie ist es, für eines der weltweit führenden Technologieunternehmen tätig zu sein?

Du wirst…
  • im Zentrum des Geschehens stehen und erkennen, wozu unsere Technologie in der Lage ist.
  • Technologie entwerfen, testen und einsetzen.
  • die Methodik dahinter verstehen und lernen, komplexe Situationen zu analysieren.
  • in Projekten mitarbeiten und mit Ansprechpartnern kommunizieren, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden einen Mehrwert bieten.
  • mit internationalen Partnern und Unternehmen zusammenarbeiten, um Lösungen für ihre Herausforderungen zu finden.
  • einen hybriden Arbeitsplatz mit Top-Videotechnologie und modernen Büros erleben.
  • Dein berufliches Netzwerk erweitern, Kontakte auf der ganzen Welt knüpfen, mit den Besten zusammenarbeiten und von Profis lernen.
  • Dich ehrenamtlich für die Gemeinschaft in der Region engagieren und das Bewusstsein für sinnvolle Anliegen schärfen.

Unterstützend steht Dir darüber hinaus ein hoch leistungsfähiges Netzwerk zur Verfügung – inklusive einer Reihe von Mentoren und Managern, die Dich anleiten und hinsichtlich Deiner Weiterentwicklung beraten.

Was Du tust:

Als Duale*r Student*in wirst Du gemeinsam mit uns herausfinden, wie sich Deine Leidenschaft und Deine Fähigkeiten bei Cisco wirkungsvoll in Szene setzen lassen. Deine Teamleitung wird Dir helfen, genau die Job-Rotationen zu wählen, die Deinen Stärken und Interessen am besten entsprechen und Dich bei Deiner Entwicklung gezielt unterstützen.
Während Deiner Zeit bei Cisco wirst Du Fähigkeiten in folgenden Bereichen ausbauen:
  • Netzwerktechnologie, einschließlich Netzwerkdesign, Implementierung und Fehlerbehebung
  • Softwareentwicklung und -design
  • Sicherheitsgrundlagen: Cyber- und Cloud-Security
  • Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern, einschließlich Lösungsdesign
Einstiegsvoraussetzungen:
  • Deine Qualifikation ist zweifellos wichtig, doch noch wichtiger ist Deine Begeisterung für Informationstechnologie und der Wunsch zu lernen.
  • Prinzipiell solltest Du die Anforderungen der DHBW Mannheim erfüllen.
  • Fließendes Deutsch und gutes Englisch sind ebenfalls erforderlich.
  • Auch sehr gute Mathematik- und Physikkenntnisse solltest Du mitbringen.
  • Wenn Du Dich zudem in einer Programmiersprache und grundlegend mit Hardware auskennst, umso besser (nicht zwingend).
  • In jedem Fall hast Du Spaß an Teamarbeit.
Unser Angebot:
  • Wettbewerbsfähiges Monatsgehalt: Jahr 1: 1324 Euro; Jahr 2: 1.528 Euro; Jahr 3: 1.834 Euro
  • Schulungen und Industriezertifizierungen wie CCNA, CCNP, DevNet Associate etc. sowie zusätzliche außerschulische Fortbildungen.
  • Ein hybrides Arbeitsmodell (2-3 Tage Homeoffice).
  • 30 Urlaubstage und zusätzlich Dein freier Geburtstag.
  • 10 Time2Give-Tage pro Jahr zur Unterstützung ehrenamtlicher Tätigkeiten, die Dir am Herzen liegen.
  • Die Möglichkeit, einen Auslandsaufenthalt zu absolvieren.
  • Eine Vielzahl von Angeboten, die sich auf Dein Wohlbefinden konzentrieren, wie Sport- und Gesundheitsinitiativen, ein Hilfsprogramm für Mitarbeitende und Familien, eine Unfallversicherung sowie unsere Advance Medical Helpline.
Wir sind Cisco

#WeAreCisco, wo jeder Mensch einzigartig ist, wir aber unsere Talente einbringen, um als Team zu arbeiten und einen Unterschied zu machen, der eine Zukunft für alle ermöglicht.

Wir begeistern uns für die Digitalisierung und helfen unseren Kunden, den digitalen Wandel in ihren Unternehmen umzusetzen. Manche mögen denken, dass wir (36 Jahre) alt sind und uns nur mit Hardware beschäftigen, doch wir sind auch ein Softwareunternehmen. Und ein Sicherheitsunternehmen. Wir haben sogar ein intuitives Netzwerk erfunden, das sich anpasst, vorhersagt, lernt und schützt. Kein anderes Unternehmen kann das tun, was wir tun – wir passen in keine Schublade!

Ohne eine Kultur, die Innovation, Kreativität und auch Scheitern zulässt (sofern daraus gelernt wird), ist Digitale Transformation ein leeres Schlagwort.
Tag für Tag konzentrieren wir uns auf das Geben und Nehmen. Wir geben unser Bestes, gönnen unseren Egos eine Pause und geben etwas von uns selbst – denn das ist Teil unserer DNA. Wir übernehmen Verantwortung, gehen mutige Schritte und respektieren Diversität. Denn ohne Gedankenvielfalt und das Engagement für die Gleichberechtigung aller gibt es keinen Fortschritt.

Du hast bunte Haare? Uns egal. Tätowierungen? Zeig her. Bunte Muster? Cool! Du magst Popmusik? Das tun viele von uns. Du liebst Technik und setzt Dich gerne für eine bessere Welt ein? Sei du selbst, mit uns!

Für weitere Fragen wende Dich bitte an: Elin Andren Eriksson via eandrene@cisco.com

Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:

When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidate's hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.

U.S. employees have access to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings. Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday, plus a day off for their birthday. Employees accrue up to 20 days of Paid Time Off (PTO) each year and have access to paid time away to deal with critical or emergency issues without tapping into their PTO. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community. Employees are also able to purchase company stock through our Employee Stock Purchase Program.

Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows:

.75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;

1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;

1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.

For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.

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