27卒対象 CXサマーインターンシップ - テクニカルコンサルティングエンジニア職 (Technical Consulting Engineer)

  • Location:
    Minato, Japan
  • Area of Interest
    Engineer - Network
  • Job Type
    Early in Career
  • Technology Interest
    Internet of Everything, Networking, Security
  • Job Id
    1442536
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TCE (Technical Consulting Engineer) は、顧客企業やパートナーに解決できない高度な技術的問題の調査とソリューションの提供など、主に運用フェーズで発生した問題のトラブルシューティングを行い、エンタープライズ、サービスプロバイダ、セキュリティ、データセンター、コラボレーションといった各テクノロジーの深い知識・技術力を元に、問題解決に取り組みます。TCE には製品の技術スペシャリストとして強い探究心と高い論理性を持った解決力が求められ、海外開発チームと連携しながら調査を行う機会も多くあります。また、業務効率化のためのオートメーションの取組みにも注力しているため、Python 等のプログラミング言語によるツール作成を行う機会も多くあります。

今回のインターンシップでは、TCEの業務を体験し、問題解決スキルを磨きながら、Ciscoの技術と企業文化に触れて頂くことができます!
以下のような内容を実施予定です:

・TCE部門のご紹介
TCEの部署役割、組織、カルチャーについてご紹介いたします

・TCEの一日をご紹介
複数のエンジニアより、実際の業務内容や働き方、キャリアパスについてご紹介いたします

・各テクノロジーグループ(担当製品群)のご紹介
各製品群の専門分野、最新技術、チームの雰囲気をご紹介いたします

・トラブルシューティング体験
専門的なトラブルシューティングスキルを身につける機会を提供します。
リアルなトラブル事例についてワークショップを通じて、問題解決能力を向上させることができます

・生成AIを使用したハッカソン
生成AI 活用開発プラットフォームについて学び、TCE が普段取り組んでいる業務効率化のツール作成にハッカソン形式で取り組みます

・東京/大阪オフィスツアー(オプション - 希望者のみ): 東京オフィス/大阪オフィスを見学し、社内の雰囲気を体験いただきます
※オフィスツアーにつきましては、お住まいの地域により東京または大阪オフィスとなります

また、参加者の皆さまには以下を行って頂きます:
1. 部門向けの最終報告(プレゼンテーション)
2. Ciscoブログへの実施内容の寄稿

■必要な経験/スキル
・ターミナルソフトの利用経験
・Linux の基礎的な知識
・TCP/IP などネットワーク技術要素の基礎知識
・オフィスツール利用(PPT,Word,Excel)
・TOEIC 600 点以上、もしくはそれに相当する英語力

■あると望ましい経験/スキル
・業務用ネットワーク機材の操作経験
・専門的な資格(CCNA,LPICなど) 
・Python 等のプログラミングの知識
Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:

When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidate's hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.

U.S. employees have access to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings.

Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday (for non-exempt employees), plus a day off for their birthday. Non-Exempt new hires accrue up to 16 days of vacation time off each year, at a rate of 4.92 hours per pay period. Exempt new hires participate in Cisco’s flexible Vacation Time Off policy, which does not place a defined limit on how much vacation time eligible employees may use, but is subject to availability and some business limitations. All new hires are eligible for Sick Time Off subject to Cisco’s Sick Time Off Policy and will have eighty (80) hours of sick time off provided on their hire date and on January 1st of each year thereafter.  Up to 80 hours of unused sick time will be carried forward from one calendar year to the next such that the maximum number of sick time hours an employee may have available is 160 hours. Employees in Illinois have a unique time off program designed specifically with local requirements in mind. All employees also have access to paid time away to deal with critical or emergency issues. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community.

Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows:

.75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;

1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;

1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.

For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.

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