27卒対象 CXサマーインターンシップ - コンサルティングエンジニア職 (Consulting Engineer)

  • Location:
    Minato, Japan
  • Area of Interest
    Engineer - Network
  • Job Type
    Early in Career
  • Technology Interest
    Internet of Everything, Networking, Security
  • Job Id
    1442535
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コンサルティングエンジニア(CE)は、お客様のビジネス上の課題やアジェンダを理解し、それを実現するための最適なITインフラを立案するアドバイザリー(戦略立案、構想策定、最適なITソリューションの提示)支援、お客様の大切なネットワークに対する設計、構築から運用支援まで、一貫してお客様を主体的に考えながらITインフラに特化した幅広いサービスを提供する組織です。   
 
全世界で延べ約6000名のエンジニアが所属し、個々の知識や個性を活かしてお客様を最先端のソリューションへと導き、お客様が「作りたい、実現したい」ネットワークサービスを具現化していきます。また従来のネットワークだけでなくモバイル、セキュリティ、コラボレーション、ソフトウェアアーキテクチャ(自動化、仮想化)など様々な技術分野に関連するチームが協力してお客様の要望に応え、お客様のシスコに対する顧客体験を特別なものとするため、日々業務にあたっています。   

職場環境としてこういった幅広い分野の専門エンジニアが所属しているため、プロジェクトを通じた人脈の形成や新たな技術知識の習得などが可能です。   

今回は、お客様課題に対しての業務、ならびに社内の事業戦略策定に関連する業務をCE職の社員と共に取り組んでいただきます。
検討・アドバイザリー、提案、構想策定、導入、運用各段階においてCE職が担う業務の一例やIT業界のネットワーク・セキュリティ領域でリーディングカンパニーとしてポジショニングする弊社のCX事業中長期戦略を策定する一連の流れを体験いただきます。

各参加者にはCE社員のメンターが付き、適宜Q/Aのやり取りや定期的なホームルーム(朝 or 夕)を実施し、日々の業務をサポートしながら進めます。 
※体験頂く内容は部門の業務状況踏まえて決定いたします

なお、オプションとして希望者の方向けにオフィスツアーを開催し、参加者の方々には東京オフィスを見学し、社内の雰囲気を体験いただきます。
※交通費の支給範囲を了承の上、希望される方のみを対象とします

■求める人物像 
ビジネスとITを結び付けることに興味がある方 
ネットワークやITインフラで使われる技術事業戦略策定に興味がある方 
 
■必要なスキル  
自己学習能力と情報収集、ドキュメント読解能力(英語/日本語)、  
問題分析力、解決能力 
口頭、書面によるコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力 、
オフィスツール利用(PPT, Word, Excel)  

■あると望ましいスキル  
TCP/IPなどネットワーク技術要素の基礎知識  
ITインフラ領域(ネットワーク/セキュリティ/コンピュート・クラウド)に関する知見 
AI技術、データ分析に関する知見

Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:

When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidate's hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.

U.S. employees have access to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings.

Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday (for non-exempt employees), plus a day off for their birthday. Non-Exempt new hires accrue up to 16 days of vacation time off each year, at a rate of 4.92 hours per pay period. Exempt new hires participate in Cisco’s flexible Vacation Time Off policy, which does not place a defined limit on how much vacation time eligible employees may use, but is subject to availability and some business limitations. All new hires are eligible for Sick Time Off subject to Cisco’s Sick Time Off Policy and will have eighty (80) hours of sick time off provided on their hire date and on January 1st of each year thereafter.  Up to 80 hours of unused sick time will be carried forward from one calendar year to the next such that the maximum number of sick time hours an employee may have available is 160 hours. Employees in Illinois have a unique time off program designed specifically with local requirements in mind. All employees also have access to paid time away to deal with critical or emergency issues. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community.

Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows:

.75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;

1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;

1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.

For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.

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